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第三个变化，是男性朝着女性开始变迁，之前理财家里都是男性来做的，但现在越来越发现女性开始站出来了，因为家庭大量财政大权是掌握在女性手里。我就说这三个变化。黄斌：最后这句话最关键，家里的财政权主要掌握在女性手上。讲了一轮大家可以感受到我们圆桌嘉宾大家服务的对象也好，来源也好，会非常不一样，我们有服务超级富豪的家族办公室，一直到服务小白客户的投资者教育这方面的公司。

鉴于欧元区通胀率低于欧洲央行的目标，IMF支持继续实施宽松政策，并表示甚至可能需要更多的宽松举措。但是，IMF也警告说，这可能会破坏金融稳定，带来进一步催生泡沫的风险。责任编辑：张宁[环球网报道 记者 徐璐明]近日一家“中国公司”被曝成为了英国F-35战斗机制造商，又让西方媒体陷入“中国间谍恐慌”之中，而英国国防部和F-35制造商洛克希德·马丁公司纷纷表态澄清，这没什么可大惊小怪的。

那段时间，除了雷军有一个十平方米的独立办公室方便谈事以外，所有的联合创始人和员工都一起在工位上工作，有问题就当场碰当场解决。“如果有面试，喊一声老板，老板就在工位站起来说‘我是创始人’，就是这么个野路子。”秦智帆说到。入行三十年，雷军太明白在互联网行业“速度和效率”意味着什么，不然他也不会眼看着马云、马化腾这样的“晚辈”迅速成为江湖大佬。

特别有趣的是，我记得2014、2015年上半年，那时候大家对资产配置有很多的误区，比如当时股票特别好，说不要做资产配置了，我就多买几个股票，多买几个管理人，这就叫资产配置，其实并不是这样，你发现当市场发生大的反转的时候，基本你一个板块全部要受到影响的时候，客户的损失非常大。所以在这些不断地市场的，也给到大家的一些市场挫折，以及市场的教育当中，投资者也是越来越很好的理解到，怎么样真正的做到资产配置的理念，怎么样真正的知道要慢慢接受一些净值化的产品。所以我觉得这一次，从上到下一层层推进资管新规的开展，其实是对中国整个金融行业一个非常好的里程碑。这是真正让中国的金融市场慢慢走向成熟的国际化的市场，做了一个最好的铺垫。

此前，韵达股份第一期限制性股票激励计划在2017年4月28日向148名对象授予了879333股公司限制性股票，该部分限售股中共有506565股于2018年5月23日解禁。韵达股份持续实施股票激励计划，是为了增强员工主人翁精神和担当意识、保持核心人才梯队的稳定性，促使员工更加关注公司经营管理、业务发展与个人的业绩实现，持续调动核心管理人员及技术骨干的工作积极性和工作热情，不断推动公司未来发展战略和经营目标的实现。

黄斌：所以也是帮其它的理财机构排忧解难，因为时间关系没法继续更深入探讨了。我觉得在资管新规的时代要打破刚兑，要净值化管理，无论对资产管理机构也好，还是偏客户端的财富管理机构也好，挑战应该都挺大。未来这条路上，就需要无论是银行理财子公司也好，还是头部的券商基金共同努力去把资产管理市场往更加健康的方向发展，当然这个过程中也少不了类似长投学堂这样的机构给市场做好更多的投资者教育。